Корешкова Ирина Владимировна

Глава сельского поселения

График приема граждан

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского Мурманской области
15/9 от 15.06.2011
Скачать (73 Кб)

 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МЕЖДУРЕЧЬЕ
КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(пятнадцатое заседание второго созыва)

РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2011 г. № 15/9
н.п.Междуречье

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского Мурманской области


В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области»
Совет депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области решил:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Кольское слово».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Глава сельского поселения Н.М. Архипова

 


ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МЕЖДУРЕЧЬЕ
КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», и применяется в целях упорядочения выплаты денежного содержания муниципальных служащих сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области (далее «сельское поселение»), повышения их материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, соблюдения правил трудовой дисциплины.

1. Денежное содержание муниципальных служащих

1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), определенных настоящим Положением.
1.2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются в соответствии с законами Мурманской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения.
1.3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается 5-го и 20-го числа месяца (20-го числа - аванс, 5-го числа - полный расчет за предыдущий месяц) в кассе администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области либо путем перечисления на личный счет муниципального служащего в банке.
1.4. Вместе с выплатой денежного содержания выдается расчетный листок с указанием его составных частей, в том числе размеров и оснований удержаний, общей денежной суммы, подлежащей выплате.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Советом депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области. Должностные оклады по должностям муниципальной службы могут иметь минимальный и максимальный пределы. При этом, если уровень бюджетной обеспеченности сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области является основанием для предоставления дотаций из областного бюджета, максимальный предел должностных окладов по должностям муниципальной службы не может превышать предельного уровня, установленного законом Мурманской области.
2.2. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается на основании трудового договора распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в рамках установленного минимального и максимального предела по соответствующей должности муниципальной службы.
2.3. При приеме на муниципальную должность с испытательным сроком, а также поступлении на муниципальную службу впервые, должностной оклад устанавливается муниципальному служащему, как правило, по минимальному пределу по соответствующей должности.
2.4. Должностной оклад муниципальному служащему может быть повышен, но не свыше предельного размера, предусмотренного по соответствующей должности муниципальной службы.
2.5. Вопрос о повышении должностного оклада муниципальному служащему рассматривается, как правило, по окончании испытательного срока, по истечении трех месяцев работы, при приеме на работу без испытательного срока, либо по результатам работы за год.
2.6. Решение о повышении должностного оклада муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, с учетом мотивированного мнения руководителя структурного подразделения.

3. Виды надбавок и иных выплат к должностному
окладу муниципального служащего

3.1. Муниципальным служащим устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие виды надбавок и иных выплат:
1) надбавки к должностному окладу:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) ежемесячное денежное поощрение;
3) премии;
4) материальная помощь.
3.2. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области.
3.3. Выплата всех видов надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципальных служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда на год.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения о присвоении классного чина с даты его присвоения.
4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается нормативным правовым актом Совета депутатов сельского поселения Междуречье в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

5.2. Стаж муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области.
Стаж муниципальной службы устанавливается при приеме (назначении впервые) на соответствующую муниципальную должность. При этом периоды работы (службы), включенные в стаж муниципальной службы, впоследствии не пересматриваются. Исключением являются случаи, когда комиссии по установлению стажа муниципальной службы не были известны сведения о периодах работы (службы), которые могли быть включены в стаж муниципальной службы, а также принятия законов, изменяющих условия установления стажа муниципальной службы.
5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе объявляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 70 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
6.2. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальным служащим индивидуально с учетом их личного вклада в общие результаты работы с целью создания у работников стремления к достижению поставленных задач, повышения квалификации.
6.3. Персональный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
6.4. В течение года муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в установленных пределах может увеличиваться или снижаться по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, на которых оформлен соответствующей формы допуск и издано распоряжение о его допуске к работам с указанными сведениями на постоянной основе.
7.2. Ежемесячная доплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в следующем размере:

имеющим допуск в процентах
по форме N 2 30 - 50 %
по форме N 3 10 - 15 %

7.3 Список должностных лиц, имеющих право на доплату, и размер доплаты устанавливаются решением руководителя органа местного самоуправления.
7.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, отменяется в связи с прекращением муниципальным служащим работы по должности, требующей наличия соответствующего допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение (устанавливается в кратном отношении к размеру должностного оклада):
с 1 ноября 2007 года:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.
8.2 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения, а также награжденным Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Главы сельского поселения.
9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем со дня рождения выплачиваются по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления и максимальными размерами не ограничиваются.
9.3. Премии в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Мурманской области или Главы сельского поселения выплачиваются в порядке и размерах, установленных положениями об этих грамотах.

10. Премии по результатам работы

10.1. Премирование муниципальных служащих является формой поощрения за успехи в работе, производятся за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности и качества труда, инициативу, эффективную, безупречную работу и другие достижения в труде. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Премия выплачивается в размере не менее 16,7% должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда при условии выполнения муниципальным служащим показателей премирования. Максимальный размер премии не ограничивается. Размер премии определяется исходя из экономии фонда оплаты труда и устанавливается каждому работнику Главой сельского поселения.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

11.1 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат, устанавливаются Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

12. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения:
с 1 ноября 2007 года в размере двадцати девяти должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
12.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 12.1 настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области, и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Совета депутатов сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
12.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 12.1.

 

 

Дата создания: 24-03-2016
Дата последнего изменения: 24-03-2016
Администрация сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области


Адрес: 184363 Мурманская область, Кольский район, п. Междуречье, д.11
Телефон: 8(81553) 4-43-74
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: