Скачать (77.5 Кб)
Администрация сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
24.09.2012 г. № 75
н.п. Междуречье
Об утверждении положения об оплате труда и материальном
стимулировании работников администрации сельского поселения
Междуречье Кольского района Мурманской области, осуществляю-щих
профессиональную деятельность по общеотраслевым
профессиям рабочих
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, поста-новлением администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области №10 от 01.03.2012 года «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области:
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимули-ровании работников администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессио-нальную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (Прило-жение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста-финансиста администрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области Ведерникову М.Ю.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписа-ния и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Данное постановление обнародовать в установленном порядке.
Глава сельского поселения В.З. Су-зикова
Приложение № 1
к постановлению администрации
сельского поселения Междуречье
Кольского района Мурманской области
от 24.09.2012 № 75
Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации сель-ского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области, осуществля-ющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
1. Общие положения
1.1 Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ад-министрации сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабо-чих, (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации сельского поселения Междуречье Кольско-го района Мурманской области № 10 от 01.03.2012 года «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений сельского поселения Междуречье Кольского района Мурманской области.
1.2 Настоящее Положение является нормативным актом и регламентирует порядок оплаты труда, определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников, осу-ществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – работники).
1.3 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот пери-од норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурман-ской области.
2. Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Фе-дерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными пра-вовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.
Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, компенсацион-ные выплаты и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в тру-довой договор.
Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц:
- за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 5 числа месяца следующего за отработанным пери-одом.
3. Система оплаты труда
3.1 Система оплаты труда включает в себя размеры должностных окладов, выпла-ты компенсационного и стимулирующего характера.
3.2 Система оплаты труда устанавливается с учётом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
-перечня видов выплат стимулирующего характера;
-настоящего Положения.
3.3 Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объёма лими-тов бюджетных обязательств.
4. Порядок и условия оплаты труда
4.1 Минимальные размеры окладов работников администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавлива-ются с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий ра-бочих.
4.2 Работникам администрации с учётом обеспечения данных выплат финансовы-ми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.
4.2.1.Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанав-ливается работникам с учётом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окла-ду и его размерах принимается Главой администрации персонально в отношении кон-кретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
Применение персонального коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных вы-плат.
Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на опреде-лённый период времени, в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается:
а) Водителю автомобиля:
- при наличии стажа работы по специальности не менее трёх лет;
- за безаварийную эксплуатацию автомобиля.
б) Уборщику служебных помещений:
- за степень ответственности, самостоятельности в поддержании порядка и чисто-ты в помещениях администрации;
- за транспортировку отходов и мусора из служебных помещений в установленное место, уборку и дезинфицирование туалета и других мест общего пользования.
4.2.2 Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается водителям 1 и 2 класса на основании документов, подтвер-ждающих наличие у водителя соответствующего класса:
-2-й класс - в размере 0,1 должностного оклада в месяц;
-1-й класс – в размере 0,25 должностного оклада в месяц.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную кате-горию устанавливается с целью стимулирования их к повышению качества результатов труда с учётом повышения профессиональной квалификации.
4.2.3 Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению главы администрации работникам, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важ-ных) и ответственных работ составляет – до 1,0.
4.3 С учётом условий труда рабочим администрации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.4 Работникам администрации выплачиваются стимулирующие надбавки и пре-мии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.1.1 Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст. 5 Закона Мур-манской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компен-сациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государ-ственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
5.1.2 Надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст. 6 Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 579-01-ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях, правовое ре-гулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурман-ской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».
5.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
5.2.1 Доплаты за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику за выполнение работником с его согласия в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определённой трудовым договором, до-полнительной работы по другой профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согла-шению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной рабо-ты.
5.2.2 Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ уста-навливается работнику при выполнении им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей работой, определённой трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согла-шению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной рабо-ты.
5.2.3 Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику за исполнение им в течение установленной продолжительно-сти рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болез-нью, отпуском, командировкой и по другим причинам работника, за которым в соответ-ствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглаше-нию сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы, но не более 100 процентов базового оклада отсутствующего работника.
5.2.4 Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состав-ляет: не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах ме-сячной нормы рабочего времени и размере двойной дневной ставки сверх базового окла-да, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.5 Размер надбавки за выполнение работ в режиме ненормированного рабочего дня устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) на осно-вании распоряжения администрации по кадрам.
5.3 Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержа-щими нормы трудового права, определённой трудовым договором, порученной дополни-тельной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согла-шению сторон трудового договора, с учётом содержания и объема дополнительной рабо-ты.
6. Порядок и условия стимулирования работников
6.1 В целях поощрения работников администрации за выполненную работу уста-навливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего харак-тера:
1) стимулирующие доплаты и надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
2) премии:
- по итогам работы (за отчетный период: месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премии.
6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы адми-нистрации, и оформляются распоряжением по личному составу. При отсутствии или не-достатке финансовых средств, глава администрации вправе приостановить выплату сти-мулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
6.3. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность) и вы-сокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок и предельными размерами не ограничивается.
6.4. С целью поощрения работникам могут выплачиваться премии:
- за основные результаты работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премии.
Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пре-делах бюджетных ассигнований на оплату труда. Размер выплаты стимулирующего ха-рактера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу), так и в аб-солютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограни-чен.
При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязательств в соот-ветствующем периоде;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6.5 Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
6.6 Премии за выполнение особо важных и срочных работ могут выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с це-лью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.7 Единовременные премии могут выплачиваться:
- за выполнение отдельных особо срочных либо важных задач;
- в связи с поощрением или награждением ведомственными знаками отличия в труде.
Решение о выплате единовременных премий принимается главой администрации, оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.
Размеры единовременных премий максимальными размерами не ограничиваются, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (оклада) либо в абсолютных цифрах.
Единовременные премии в связи с поощрением или награждением ведомственны-ми знаками отличия в труде, выплачиваются в размерах, установленных соответствую-щими Положениями о награждении.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Материальная помощь работникам выплачивается на основании письменного заявления:
- в размере двух окладов в год;
- в размере одного оклада материальная помощь выплачивается работникам, про-работавшим в администрации менее одного года.
7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи:
- с необходимостью санаторно-курортного лечения;
- длительной болезнью;
- юбилейными датами сотрудников (50, 55, 60, 65, 70 и т.д.);
- бракосочетание;
- рождение ребенка;
- смерть близких родственников;
- семейными и иными обстоятельствам, в результате которых он оказался в затруд-нительном материальном положении.
7.3.Материальная помощь выплачивается с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в условиях района Крайнего Севера. Решение об оказании матери-альной помощи и её конкретных размерах принимает глава администрации на основании письменного заявления работника.
8. Формирование фонда оплаты труда.
При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:
- для выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера – 12 должностных окладов;
- для выплаты стимулирующего характера – 6 должностных окладов;
- материальная помощь в размере двух должностных окладов.
- для выплаты районного коэффициента, определённого законодательством Рос-сийской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, определённых законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств.
9. Отпуск работников администрации
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительно-стью:
- основной – 28 календарных дней;
- дополнительные: за работу в условиях Крайнего Севера – 24 календарных дня.
10. Заключительные положения
В настоящее Положение могут быть внесены изменения в соответствии с Трудо-вым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными норма-тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
